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歷史法規

法規名稱: 經濟部投資審議委員會性騷擾防治申訴調查及懲處處理要點
民國 111 年 11 月 25 日
一、經濟部投資審議委員會(以下簡稱本會)為執行性別工作平等法第十三條
    第一項、性騷擾防治法第七條第二項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲
    戒辦法訂定準則相關規定,特訂定本要點。
二、本會性騷擾防治申訴調查及懲處處理,除法令另有規定外,依本要點之規
    定辦理。
三、本要點適用於本會員工相互間、員工與服務對象間、員工與來訪人員間所
    發生之性騷擾事件。
    本會員工於工作時間內、工作場域外,對不特定之個人有性別工作平等法
    及性騷擾防治法所定性騷擾之情形時,經被害人向本會申訴或經警察機關
    移送時亦適用之。
四、本要點所定性騷擾,其範圍包含性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法
    第二條各款情形。
五、本會應採行適當措施,防治前點所定性騷擾行為,俾提供免受性騷擾之工
    作及服務環境,並以設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等方法廣
    納建言;如有性騷擾或疑似事件發生時,應即檢討、改善防治措施。
    申訴專線:02-33435739。
    申訴傳真:02-33435761。
    申訴電子信箱:ic995995@moeaic.gov.tw。
六、本會應妥適利用集會、印刷品等各種傳遞訊息方式,加強所屬員工有關性
    騷擾防治措施及申訴管道之宣導,並於辦理涉及兩性平權及性騷擾防治等
    相關課程時,鼓勵本會員工積極參與相關訓練或課程。
七、本會設性騷擾申訴評議會(以下簡稱申評會),負責處理性騷擾申訴調查
    案件。
    申評會置委員七人至十一人,其中一人為主任委員,由本會執行秘書指定
    副執行秘書兼任,並為會議主席,主席因故無法主持會議時,得指定委員
    代理之;其餘委員,由本會執行秘書就本機關職員(聘)派兼之,其中女
    性委員不得少於二分之一,男性委員不得少於三分之一。
    委員任期二年,期滿得續聘(派),任期內出缺時,繼任委員任期至原任
    期屆滿之日止。
    申評會置執行秘書一人,幹事若干人,由本會執行秘書就本機關職員中遴
    派兼任之。
    申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會,有出席委員過半數之同
    意始得作成決議,可否同數時,取決於主席。
八、性騷擾事件之申訴,被害人或其法定代理人、委任代理人除可依相關法律
    請求協助外,並得向申評會提出申訴。
    前項申訴,應於事件發生後一年內提出。
    本要點之申訴,得以書面或言詞提出。其以言詞提出者,申評會之受理人
    員應作成紀錄,並向申訴人朗讀或使其閱覽,確認內容無誤後,由其簽名
    或蓋章。
    申訴書或紀錄,應載明下列事項,並由申訴人簽名蓋章:
    (一)申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日、國
        民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學單位及職稱、住居所、聯
        絡電話及申訴日期;委任代理人並應檢附委任書。
    (二)申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
    申訴書或紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,申評會應通知申訴人於
    十四日內補正。
    性騷擾行為人為雇主時,申訴人如非屬公務人員保障法第三條所稱之公務
    人員,或第一百零二條所規定之準用對象者,除可向申評會提出申訴外,
    亦得向地方主管機關提出申訴。
九、申訴人或其代理人於申評會作成決定前,得以書面撤回其申訴,並於送達
    申評會後即予結案備查。
十、申評會評議程序如下:
    (一)接獲性騷擾申訴案件,除有第十一點得不予受理之情形外,應予錄案
        受理。不受理之申訴案件,應提申評會備查。
    (二)確認受理之申訴案件,主任委員應指派三人以上之委員組成專案小組
        於七日內進行調查;必要時,得請求警察機關協助。
    (三)專案小組調查過程應保護當事人之隱私;必要時,得請當事人到會或
        實地進行訪談,在調查結束後,並應作成調查報告書,提申評會評議
        。
    (四)申訴案件之評議,應事前通知當事人得到場說明;必要時,並得邀請
        與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
    (五)申評會會議以不公開為原則,對申訴案件之評議,應作出成立或不成
        立之決定。決定成立者,應作成懲處及其他適當處理之建議;決定不
        成立者,仍應審酌審議情形,為必要處理之建議。
    (六)申訴決定應載明理由,以書面通知當事人,並移請相關機關(單位)
        依規定辦理。
    (七)申訴案件應自受理之次日起二個月內結案;必要時,得延長一個月,
        並應通知當事人,屬性騷擾防治法規範之申訴案件,應通知所在地直
        轄市主管機關。
十一、申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理:
      (一)申訴不符第八點程序規定而無法通知補正,或經通知補正逾期不補
          正者。
      (二)提出申訴逾申訴期限者。
      (三)申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人者。
      (四)同一事由經審議決議確定者。
      (五)對不屬性騷擾範圍之事件,提起申訴者。
      申評會對屬性騷擾防治法規範之申訴案件,因具前項各款情形之一者而
      不予受理時,應於申訴或移送到達之次日起二十日內,以書面通知當事
      人,並副知所在地直轄市主管機關。
十二、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員,對於知悉之申訴案件
      內容應予保密,違反者,主任委員應即終止其參與,並得視其情節輕重
      ,簽報本會執行秘書依法懲處並解除其聘(派)兼。
十三、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員,有下列各款情形之一,
      應自行迴避:
      (一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有
          此關係者為事件之當事人時。
      (二)本人或其配偶、前配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義
          務人之關係者。
      (三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
      (四)於該事件,曾為證人、鑑定人者。
      前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實,足認其執行職務有偏
      頗之虞者,當事人得以書面載明其原因及事實,向申評會申請迴避。
十四、(刪除)
十五、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者,得分別依下列程
      序提出救濟:
      (一)屬性別工作平等法規範之性騷擾事件,當事人對申訴案之決議有異
          議者,得於審議決議送達之次日起二十日內,向申評會提出申復。
          但當事人為公務人員保障法第三條所稱之公務人員或為同法第一百
          零二條所規定之準用對象者,逾期未完成審議或不服審議決議得於
          期限屆滿或審議決議送達之次日起三十日內,繕具復審書經由本部
          向公務人員保障暨培訓委員會提起復審。
      (二)屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件,逾期未完成調查或當事人不服
          其調查結果者,當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起
          三十日內,向所在地直轄市主管機關提出再申訴。
十六、當事人有輔導、醫療等需要者,申評會得協助轉介至專業輔導或醫療機
      構。
十七、本會對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤,確保申訴決定確實有效執行
      ,並避免有相同事件或報復情事之發生。
十八、申評會委員均為無給職。但撰寫調查報告書,得支領撰稿費,非本機關
      之專家、學者出席會議時並得依規定支領出席費。
十九、申評會所需經費由本會相關預算項下支應。