一、經濟部投資審議委員會（以下簡稱本會）為執行性別工作平等法第十
三條第一項、性騷擾防治法第七條第二項及工作場所性騷擾防治措施
申訴及懲戒辦法訂定準則相關規定，特訂定本要點。
二、本會性騷擾防治申訴調查及懲戒處理，除法令另有規定外，依本要點
之規定辦理。
三、本要點適用於本會員工相互間、員工與服務對象間、員工與來訪人員
間所發生之性騷擾事件。
本會員工於工作時間內、工作場域外，對不特定之個人有性別工作平
等法及性騷擾防治法所定性騷擾之情形時，經被害人向本會申訴或經
警察機關移送時亦適用之。
四、本要點所定性騷擾，其範圍包含性別工作平等法第十二條及性騷擾防
治法第二條各款情形。
五、本會應採行適當措施，防治前點所定性騷擾行為，俾提供免受性騷擾
之工作及服務環境，並以設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱
等方法廣納建言；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即檢討、改善防
治措施。
申訴專線：02-33435739 。
申訴傳真：02-33435761 。
申訴電子信箱：995995@moeaic.gov.tw。
六、本會應妥適利用集會、印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有
關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於辦理涉及兩性平權及性騷
擾防治等相關課程時，鼓勵本會員工積極參與相關訓練或課程。
七、本會設性騷擾申訴評議會（以下簡稱申評會），負責處理性騷擾申訴
調查案件。
申評會置委員七人至十一人，其中一人為主任委員，由本會執行秘書
指定副執行秘書兼任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得
指定委員代理之；其餘委員，由本會執行秘書就本機關職員（聘）派
兼之，其中女性委員不得少於二分之一，男性委員不得少於三分之一
。
委員任期二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，繼任委員任期至
原任期屆滿之日止。
申評會置執行秘書一人，幹事若干人，由本會執行秘書就本機關職員
中遴派兼任之。
申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數
之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。
八、性騷擾事件之申訴，被害人或其法定代理人、委任代理人除可依相關
法律請求協助外，並得向申評會提出申訴。
前項申訴，應於事件發生後一年內提出。
本要點之申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞提出者，申評會之受
理人員應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使其閱覽，確認內容無誤後，
由其簽名或蓋章。
申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名蓋章：
（一）申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日、
國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學單位及職稱、住居所
、聯絡電話及申訴日期；委任代理人並應檢附委任書。
（二）申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，申評會應通知申訴
人於十四日內補正。
九、申訴人或其代理人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴，並於
送達申評會後即予結案備查。
十、申評會評議程序如下：
（一）接獲性騷擾申訴案件，除有第十一點得不予受理之情形外，應予錄
案受理。不受理之申訴案件，應提申評會備查。
（二）確認受理之申訴案件，主任委員應指派三人以上之委員組成專案小
組於七日內進行調查；必要時，得請求警察機關協助。
（三）專案小組調查過程應保護當事人之隱私；必要時，得請當事人到會
或實地進行訪談，在調查結束後，並應作成調查報告書，提申評會
評議。
（四）申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明；必要時，並得邀
請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
（五）申評會會議以不公開為原則，對申訴案件之評議，應作出成立或不
成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決
定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。
（六）申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關機關（單位
）依規定辦理。
（七）申訴案件應自受理之次日起二個月內結案；必要時，得延長一個月
，並應通知當事人，屬性騷擾防治法規範之申訴案件，應通知所在
地直轄市主管機關。
十一、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
（一）申訴不符第八點程序規定而無法通知補正，或經通知補正逾期不
補正者。
（二）提出申訴逾申訴期限者。
（三）申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人者。
（四）同一事由經審議決議確定者。
（五）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
申評會對屬性騷擾防治法規範之申訴案件，因具前項各款情形之一
者而不予受理時，應於申訴或移送到達之次日起二十日內，以書面
通知當事人，並副知所在地直轄市主管機關。
十二、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴
案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其
情節輕重，簽報本會執行秘書依法懲處並解除其聘（派）兼。
十三、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，有下列各款情形之
一，應自行迴避：
（一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾
有此關係者為事件之當事人時。
（二）本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同
義務人之關係者。
（三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
（四）於該事件，曾為證人、鑑定人者。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務
有偏頗之虞者，當事人得以書面載明其原因及事實，向申評會申請
迴避。
十四、（刪除）
十五、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，得分別依下
列程序提出救濟：
（一）屬性別工作平等法規範之性騷擾事件，當事人對申訴案之決議有
異議者，得於審議決議送達之次日起二十日內，向申評會提出申
復。但當事人為公務人員保障法第三條所稱之公務人員或為同法
第一百零二條所規定之準用對象者，逾期未完成審議或不服審議
決議得於期限屆滿或審議決議送達之次日起三十日內，繕具復審
書經由本部向公務人員保障暨培訓委員會提起復審。
（二）屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件，逾期未完成調查或當事人不
服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次
日起三十日內，向所在地直轄市主管機關提出再申訴。
十六、當事人有輔導、醫療等需要者，申評會得協助轉介至專業輔導或醫
療機構。
十七、本會對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤，確保申訴決定確實有效
執行，並避免有相同事件或報復情事之發生。
十八、申評會委員均為無給職。但撰寫調查報告書，得支領撰稿費，非本
機關之專家、學者出席會議時並得依規定支領出席費。
十九、申評會所需經費由本會相關預算項下支應。