一、經濟部國際貿易局（以下簡稱本局）為執行性別工作平等

　　法第十三條第一項、性騷擾防治法第七條第二項及工作場

　　所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則相關規定，特

　　訂定本要點。

二、本局性騷擾防治申訴調查及懲戒處理，除法令另有規定外

　　，依本要點之規定辦理。

三、本要點適用於本局員工相互間或員工與非本局人員間發生

　　之性騷擾事件。

　　前項非本局人員，包含工作場域內之服務對象、來訪人員

　　、派遺勞工、求職者、實習生及技術生等。

四、本要點所稱性騷擾係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反

　　其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

（一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損

　　　與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條

　　　件。

（二）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方

　　　式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人

　　　人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情

　　　境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活

　　　動或正常生活之進行。

五、本局應採行適當措施，防治前點所定性騷擾行為，俾提供

　　免受性騷擾之工作及服務環境，並以設置專線電話、傳真

　　、專用信箱或電子信箱方法廣納建言；如有性騷擾或疑似

　　事件發生時，應即檢討、改善防治措施。

　　本局受理性騷擾申訴之管道如下：

　　申訴專線電話：（02）33938683

　　申訴專用傳真：（02）23958294

　　申訴專用電子信箱：123@trade.gov.tw

　　本局受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員協調處理。

六、本局應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式

　　，加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於

　　各種公務人員訓練、講習課程中，合理規劃性別平權及性

　　騷擾防治相關課程。

七、本局應設性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱申評會），負

　　責處理性騷擾申訴調查案件。

　　申評會置委員五至九人，其中一人為主任委員，由本局性

　　別主流化業務工作小組召集人兼任，並為會議主席，主席

　　因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘委員，由

　　局長就社會公正人士、專家學者及本局職員聘（派）兼任

　　之，並至少含1位外聘民間委員。其中女性委員不得少於

　　二分之一，男性委員不得少於三分之一。委員應親自出席

　　申評會，不得代理。委員任期二年，期滿得續派，任期內

　　出缺時，由局長指定人員遞補，繼任委員任期至原任期屆

　　滿之日止。

　　申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席

　　委員過半數之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。

　　派遣勞工如遭受本局員工性騷擾時，本局將受理申訴並與

　　派遺事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事

　　人。

八、性騷擾事件之申訴，被害人或其法定代理人、委任代理人

　　除可依相關法律請求協助外，並得向申評會提出申訴。

　　前項申訴，應於事件發生後一年內提出。

　　本要點之申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞提出者，

　　申評會應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使其閱覽，確認內

　　容無誤後，由其簽名或蓋章。

　　申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名蓋章：

（一）申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別

　　　、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務

　　　或就學單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴日期；委

　　　任代理人並應檢附委任書。

（二）申訴事實發生日期、內容。

　　申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，申評會

　　應通知申訴人於十四日內補正。

九、申訴人或其代理人於申評會作成決定前，得以書面撤回其

　　申訴，並於送達申評會後即予結案備查；其依性別工作平

　　等法提起申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

十、申評會評議程序如下：

（一）接獲性騷擾申訴案件，主任委員應指派三人以上之委員

　　　組成專案小組，其中女性委員不得少於二分之一，男性

　　　委員不得少於三分之一。於申訴或移送到達之日起七日

　　　內進行調查；必要時，得請求警察機關協助。不受理之

　　　申訴案件，應提申評會備查，並通知當事人。

（二）專案小組調查過程應保護當事人之隱私；必要時，得請

　　　當事人到會或實地進行訪談，在調查結束後，並應作成

　　　調查報告書，提申評會評議。

（三）申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明；必要

　　　時，並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席

　　　說明。

（四）申評會會議以不公開方式為之，對申訴案件之評議，應

　　　作出成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處及

　　　其他適當處理之建議；決定不成立者，仍應審酌審議情

　　　形，為必要處理之建議。

（五）申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關

　　　機關（單位）依規定辦理。

（六）申訴案件應自受理之次日起二個月內結案；必要時，得

　　　延長一個月，並應通知當事人，屬性騷擾防治法規範之

　　　申訴案件，應通知所在地直轄市主管機關。

十一、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：

（一）申訴不符第八點程序規定而無法通知補正，或經通知補

　　　正逾期不補正。

（二）提出申訴逾申訴期限。

（三）申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。

（四）同一事由經審議決議確定。

（五）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴。

　　　申評會對屬性騷擾防治法規範之申訴案件，因具前項各

　　　款情形之一而不予受理時，應於申訴或移送到達之次日

　　　起二十日內，以書面通知當事人，並副知所在地直轄市

　　　主管機關。

十二、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於

　　　知悉之申訴案件內容應予保密，違反者，主任委員應即

　　　終止其參與，並得視其情節輕重，簽報局長依法懲處並

　　　解除其聘（派）兼。

十三、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，有下列

　　　各款情形之一，應自行迴避：

（一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之

　　　姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。

（二）本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利

　　　人或共同義務人之關係者。

（三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。

（四）於該事件，曾為證人、鑑定人者。

　　　前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認

　　　其執行職務有偏頗之虞者，當事人得以書面載明其原因

　　　及事實，向申評會申請迴避。

十四、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，

　　　得分別依下列程序提出救濟：

（一）屬性別工作平等法規範之性騷擾事件，當事人對申訴案

　　　之決議有異議者，得於審議決議送達之次日起二十日內

　　　提出申復。

（二）屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件，逾期未完成調查或

　　　當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查

　　　結果通知到達之次日起三十日內，向所在地直轄市、縣

　　　（市）主管機關提出再申訴。

十五、當事人有輔導、醫療等需要者，申評會得協助轉介至專

　　　業輔導或醫療機構。

十六、本局對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤，確保申訴決

　　　定確實有效執行，並避免有相同事件或報復情事之發生。

十七、申評會委員均為無給職。但撰寫調查報告書，得支領撰稿

　　　費，非本局之專家、學者出席會議時並得依規定支領出席

　　　費。

十八、申評會所需經費由本局相關預算項下支應。

十九、本要點奉局長核可後發布施行，修正時亦同。