一、經濟部國際貿易署（以下簡稱本署）為執行性別平等工作法（以下簡稱性
工法）第十三條第一項、性騷擾防治法（以下簡稱性騷法）第七條第一項
及工作場所性騷擾防治措施準則（以下簡稱工作場所準則）相關規定，特
訂定本要點。
二、本署性騷擾防治申訴調查及懲處處理，除法令另有規定外，依本要點之規
定辦理。
三、本要點適用於本署員工相互間、員工與服務對象間、員工與來訪人員間以
及場域內來訪者間發生之性騷擾事件。
本署員工於工作時間、工作場域外，對不特定之個人有性工法及性騷法所
定性騷擾之情形時，經被害人向本署申訴或經警察機關移送時亦適用之。
四、本要點所稱性騷擾，其範圍包含性工法第十二條第一項至第四項、性騷法
第二條及工作場所準則第五條各款情形。
五、本署應採行適當措施，防治前點所定性騷擾行為，俾提供免受性騷擾之工
作及服務環境，並以設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱方法廣納
建言；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即檢討、改善防治措施。
本署受理性騷擾申訴之管道如下：
(一)申訴專線電話：（02）33938683。
(二)申訴專用傳真：（02）23958294。
(三)申訴專用電子信箱：123@trade.gov.tw。
六、本署應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強員工有關
性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種公務人員訓練、講習課程中
，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。
七、本署於知悉有性騷擾之情形時，應分別依性工法第十三條及性騷法第七條
規定，採取立即有效之糾正與補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護
。
前項所定立即有效之糾正與補救措施如下：
(一)採行避免被害人受性騷擾情形再度發生之措施。
(二)對性騷擾事件進行調查。
(三)協助被害人申訴及於必要時保全相關證據。
(四)必要時協助通知警察機關到場處理。
(五)檢討所屬場域空間安全之維護或改善，並適度調整工作內容或工作場
所。
(六)依公務人員考績法、公務員懲戒法或相關人事法規及程序，對行為人
為適當之懲處、懲戒或處理。
(七)本署署長或各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間
有先行停止或調整職務之必要時，得由經濟部或本署暫時停止或調整
其職務。
(八)依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及
其他必要之服務。
(九)其他防治及改善措施。
八、本署應設性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱申評會），負責處理性騷擾申
訴調查案件。
申評會置委員五至九人，其中一人為主任委員，由本署性別主流化業務工
作小組召集人兼任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委
員代理之；其餘委員，由署長就社會公正人士、專家學者及本署職員聘（
派）兼任之，並至少含一位外聘民間委員。其中女性委員不得少於二分之
一，男性委員不得少於三分之一。
委員任期二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，由署長指定人員遞補
，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。
申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之同
意始得作成決議，可否同數時取決於主席。
九、性騷擾事件之申訴，被害人或其法定代理人、委任代理人除可依相關法律
請求協助外，並得向申評會提出申訴。
前項申訴屬性騷法所規範者，應依下列規定提出：
(一)屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後二年內提出申
訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出。
(二)屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後三年內提出申訴。但自性騷
擾事件發生之日起逾七年者，不得提出。
本要點之申訴，得以書面、電子郵件或言詞提出。其以言詞提出者，申評
會應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名
或蓋章。
申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名蓋章：
(一)申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日、國
民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學單位及職稱、住居所、聯
絡電話及申訴日期；委任代理人並應檢附委任書。
(二)申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，申評會應通知申訴
人於十四日內補正。
本署首長涉及性工法之性騷擾事件者，申訴人應向經濟部提出申訴，其處
理程序依經濟部相關規定辦理。
十、申訴人或其代理人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴，並於送達
申評會後即予結案備查；其依性工法及性騷法提起申訴經撤回者，不得就
同一事由再為申訴。
十一、申評會評議程序如下：
(一)接獲性騷擾申訴案件，屬性工法規範之性騷擾案件，應通知本署所
在地之直轄市主管機關，除有第十二點不予受理之情形外，應予錄
案受理。不受理之申訴案件，應提申評會備查，並通知當事人。
(二)確認受理之申訴案件，主任委員應指派三人以上之委員組成專案小
組，於申訴或移送到達之日起七日內進行調查；必要時，得請求警
察機關協助。
(三)專案小組調查過程應保護當事人之隱私；必要時，得請當事人到會
或實地進行訪談。如被申訴人及申訴人分屬不同機關時，應邀請被
申訴人之機關適度參與性騷擾案件之調查過程。在調查結束後，並
應作成調查報告書，提申評會評議。
(四)申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明；必要時，並得邀
請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
(五)申評會會議以不公開為原則，對申訴案件之評議，應作出成立或不
成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決
定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。
(六)申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關機關（單位
）依規定辦理。
(七)申訴案件應自受理之次日起二個月內結案；必要時，得延長一個月
。經認定屬性工法規範之性騷擾案件，應將處理結果通知本署所在
地直轄市主管機關；屬性騷法規範之性騷擾案件，應作成調查報告
及處理建議，移送本署所在地之直轄市主管機關辦理。
十二、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
(一)申訴不符第九點程序規定而無法通知補正，或經通知補正逾期不補
正。
(二)提出申訴逾申訴期限。
(三)申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。
(四)同一事由經審議決議確定。
(五)對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴。
申評會對屬性騷法規範之申訴案件，因具前項各款情形之一而不予受理
時，應於申訴或移送到達之次日起二十日內，以書面通知當事人，並副
知本署所在地之直轄市主管機關。
十三、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴案件
內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重
，簽報署長依法懲處並解除其聘（派）兼。
十四、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，有下列各款情形之一，
應自行迴避：
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有
此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義
務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏
頗之虞者，當事人得以書面載明其原因及事實，向申評會申請迴避。
十五、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服調查結果者，得分別依下列程序
提出救濟：
(一)屬性工法規範之性騷擾事件，當事人對申訴案之決議有異議者，得
於審議決議送達之次日起二十日內向申評會提出申復。但當事人為
公務人員保障法第三條所稱之公務人員或為同法第一百零二條所規
定之準用對象者，逾期未完成審議或不服審議決議，得於期限屆滿
或審議決議送達之次日起三十日內，繕具復審書經由本署向公務人
員保障暨培訓委員會提起復審。
(二)屬性騷法規範之性騷擾事件，逾期未完成調查或當事人不服其調查
結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日
內，向本署所在地之直轄市主管機關提出訴願。
十六、當事人有輔導、醫療等需要者，申評會得協助轉介至專業輔導或醫療機
構。
十七、本署對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤，確保申訴決定確實有效執行
，並避免有相同事件或報復情事之發生。
十八、申評會委員均為無給職。但撰寫調查報告書，得支領撰稿費，非本署之
專家、學者出席會議時並得依規定支領出席費。
十九、申評會所需經費由本署相關預算項下支應。