一、經濟部產業園區管理局（以下簡稱本局）為處理違反勞動基準法（以下簡
稱勞基法）事件，建立執法之公平性、減少爭議及提升行政效率與公信力
，特訂定本要點。
二、雇主或事業單位違反勞基法事件，其裁罰基準依事業單位之規模大小、性
質及違反次數等，規定如附表。
前項附表所定違規次數之計算，指自該次違規行為之客觀事實發生前三年
內違反勞基法同條項規定，經裁罰且未經撤銷之次數累計之。
三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：
(一)甲類：
1.上市或上櫃之事業單位。
2.依法辦理公司登記或商業登記，且實收資本額或在中華民國境內營
運資金超過新臺幣一億元之事業單位。
3.依信用合作社法設立之信用合作社。
(二)乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。
四、違反本法之事件，除依第二點規定之附表裁罰外，有關不罰、免罰及裁罰
之審酌加減及擴張，依行政罰法相關規定辦理。