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法規內容

法規名稱: 廢/停經濟部國際貿易局新進聘僱人員甄選作業原則
公發布日: 民國 100 年 07 月 12 日
廢止/停止適用日期: 民國 112 年 08 月 29 日
發文字號: 貿人字第1120850633A號函
法規體系: 經濟部國際貿易署
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一、目的:
    為貫徹考試用人及本公平、公正、公開程序辦理本局(含推廣貿易基金)
    已納入年度預算員額之新進聘僱人員甄選,特訂定本原則。
二、遴選小組組成:
    本局各單位聘僱人員職務出缺,應由出缺單位主管擔任召集人並組成 3
    至 5  人遴選小組,小組成員由出缺單位主管聘任之,其組成至少應有 1
    /3 以上為外聘專業人員或他單位主管級人員,人事室並應配合辦理出缺
    職務甄選公告、錄取通知等相關事務工作。
三、甄選程序:
    (一)甄選公告:
        新進聘僱人員甄選職缺及徵才資訊,應刊登於本局網站及行政院人事
        行政局「事求人」網站公告之,自公告開始至報名截止日止,期間不
        得少於 5  日(含例假日)。
    (二)擇優甄試條件:
        各單位依職缺工作內容及所需知能,參酌下列項目按比例擇優通知初
        審合格人員參加甄試:
        1.學歷:與擬任工作性質相關之學歷,並以較高學歷者優先為原則。
        2.證照:有工作技能相關之證照者為優先。
        3.工作經歷:相關工作經歷之年資區分優先順序。
        4.工作表現:如獎懲及考核優劣事蹟區分優先順序。
        5.語文檢定:通過英文檢定一定等級以上者為優先。
        6.其他:如依單位自辦之筆試成績區分優先順序等。
    (三)擇優參加甄試人數比例:
        各單位依甄選公告條件初審之合格人數,應按下述比例擇優通知應徵
        者參加甄選(計算未滿 1  人者不計),但配合「身心障礙者權益保
        障法」或「原住民工作權保障法」規定進用之職缺,得僅擇優通知初
        審合格且具該身分應徵者參加甄試:
        ┌────────────┬──────────────┐
        │初審合格人數            │擇優通知參加甄選比例        │
        ├────────────┼──────────────┤
        │5 人以下                │全數                        │
        ├────────────┼──────────────┤
        │6 人以上,10  人以下    │至少 5  人                  │
        ├────────────┼──────────────┤
        │11  人以上,30  人以下  │擇優通知 1 / 3 比例人數,但│
        │                        │至少 5 人                   │
        ├────────────┼──────────────┤
        │31  人以上,50  人以下  │至少擇優通知 1/4 比例人數  │
        ├────────────┼──────────────┤
        │51  人以上,100人 以下  │至少擇優通知 1/6 比例人數  │
        ├────────────┼──────────────┤
        │101 人以上,150 人以下  │至少擇優通知 1/7 比例人數  │
        ├────────────┼──────────────┤
        │151 人以上,200 人以下  │至少擇優通知 1/8 比例人數  │
        ├────────────┼──────────────┤
        │201 人以上              │至少擇優通知 1/10  比例人數│
        ├────────────┴──────────────┤
        │擇優通知比例人數,採無條件捨去法,未達整數部分不予計入│
        │。如錄取人數為 2  人以上者,初審合格人數 10 人以下,全│
        │數通知參加甄選作業。如初審合格人數 11 人以上者,請依上│
        │開比例酌增參加甄選人數。                              │
        └───────────────────────────┘
    (四)甄選方式:
        1.新進聘僱人員甄選應採二種以上之測驗方式綜合考評,其中筆試列
          為必試項目(應列入總分計算,亦可列為擇優通知之資格考,其所
          占比例不得少於40﹪),另得採口試、實作等其他方式辦理(至少
          擇一方式),由遴選小組視需要推薦筆試、口試、實作委員,密送
          單位主管或由其指定專人擇聘之,必要時並得遴聘局外專家學者擔
          任命題或評分委員。
        2.各單位辦理聘僱人員甄選時,應建立明確之評分基準與紀錄。口試
          或實作之評分,應設最高、最低標準分數,高於最高標準、低於最
          低標準或評分有變更時,評分委員應敘明理由,並簽名負責。
四、迴避與保密:
    (一)遴選小組委員及筆試、口試、實作委員應確實保密,其本人或配偶、
        前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者報名應試
        ,應依本原則規定迴避之。委員與報名參加甄選者曾有師生、同學關
        係者,亦屬應行迴避之對象,並不得擔任命題、評分工作。
    (二)甄試命題、製(印)卷及協助工作人員均應確實保密,必要時並得進
        行隔離作業。
六、經費:
    辦理聘僱人員甄選所需經費,由本局相關經費項下支應。
七、本原則未盡事宜,悉依「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機關約僱
    人員僱用辦法」及相關人事法令等規定辦理。