一、目的：
為貫徹考試用人及本公平、公正、公開程序辦理本局（含推廣貿易基金）
已納入年度預算員額之新進聘僱人員甄選，特訂定本原則。
二、遴選小組組成：
本局各單位聘僱人員職務出缺，應由出缺單位主管擔任召集人並組成 3
至 5 人遴選小組，小組成員由出缺單位主管聘任之，其組成至少應有 1
／3 以上為外聘專業人員或他單位主管級人員，人事室並應配合辦理出缺
職務甄選公告、錄取通知等相關事務工作。
三、甄選程序：
(一)甄選公告：
新進聘僱人員甄選職缺及徵才資訊，應刊登於本局網站及行政院人事
行政局「事求人」網站公告之，自公告開始至報名截止日止，期間不
得少於 5 日（含例假日）。
(二)擇優甄試條件：
各單位依職缺工作內容及所需知能，參酌下列項目按比例擇優通知初
審合格人員參加甄試：
1.學歷：與擬任工作性質相關之學歷，並以較高學歷者優先為原則。
2.證照：有工作技能相關之證照者為優先。
3.工作經歷：相關工作經歷之年資區分優先順序。
4.工作表現：如獎懲及考核優劣事蹟區分優先順序。
5.語文檢定：通過英文檢定一定等級以上者為優先。
6.其他：如依單位自辦之筆試成績區分優先順序等。
(三)擇優參加甄試人數比例：
各單位依甄選公告條件初審之合格人數，應按下述比例擇優通知應徵
者參加甄選（計算未滿 1 人者不計），但配合「身心障礙者權益保
障法」或「原住民工作權保障法」規定進用之職缺，得僅擇優通知初
審合格且具該身分應徵者參加甄試：
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│初審合格人數 │擇優通知參加甄選比例 │
├────────────┼──────────────┤
│5 人以下 │全數 │
├────────────┼──────────────┤
│6 人以上，10 人以下 │至少 5 人 │
├────────────┼──────────────┤
│11 人以上，30 人以下 │擇優通知 1 ／ 3 比例人數，但│
│ │至少 5 人 │
├────────────┼──────────────┤
│31 人以上，50 人以下 │至少擇優通知 1／4 比例人數 │
├────────────┼──────────────┤
│51 人以上，100人 以下 │至少擇優通知 1／6 比例人數 │
├────────────┼──────────────┤
│101 人以上，150 人以下 │至少擇優通知 1／7 比例人數 │
├────────────┼──────────────┤
│151 人以上，200 人以下 │至少擇優通知 1／8 比例人數 │
├────────────┼──────────────┤
│201 人以上 │至少擇優通知 1／10 比例人數│
├────────────┴──────────────┤
│擇優通知比例人數，採無條件捨去法，未達整數部分不予計入│
│。如錄取人數為 2 人以上者，初審合格人數 10 人以下，全│
│數通知參加甄選作業。如初審合格人數 11 人以上者，請依上│
│開比例酌增參加甄選人數。 │
└───────────────────────────┘
(四)甄選方式：
1.新進聘僱人員甄選應採二種以上之測驗方式綜合考評，其中筆試列
為必試項目（應列入總分計算，亦可列為擇優通知之資格考，其所
占比例不得少於40﹪），另得採口試、實作等其他方式辦理（至少
擇一方式），由遴選小組視需要推薦筆試、口試、實作委員，密送
單位主管或由其指定專人擇聘之，必要時並得遴聘局外專家學者擔
任命題或評分委員。
2.各單位辦理聘僱人員甄選時，應建立明確之評分基準與紀錄。口試
或實作之評分，應設最高、最低標準分數，高於最高標準、低於最
低標準或評分有變更時，評分委員應敘明理由，並簽名負責。
四、迴避與保密：
(一)遴選小組委員及筆試、口試、實作委員應確實保密，其本人或配偶、
前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者報名應試
，應依本原則規定迴避之。委員與報名參加甄選者曾有師生、同學關
係者，亦屬應行迴避之對象，並不得擔任命題、評分工作。
(二)甄試命題、製（印）卷及協助工作人員均應確實保密，必要時並得進
行隔離作業。
六、經費：
辦理聘僱人員甄選所需經費，由本局相關經費項下支應。
七、本原則未盡事宜，悉依「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機關約僱
人員僱用辦法」及相關人事法令等規定辦理。