- 辦法：
國際貿易局彈性上班實施要點
訂定日期不可考
中華民國105年3月1日經濟部國際貿易局貿人字第1050850142A號函停止適用
一、實施目的：
(一)為尊重本局同仁意願，兼顧公私生活需要，使人事管理更趨人
性化。
(二)為減輕同仁因台北市捷運系統全面興建而導致交通擁塞之苦，
採彈性出勤管理，以資配合，藉之培養祥和情緒，進而提振工
作士氣與行政效率。
二、實施原則：
(一)不影響民眾洽公，不使民眾感到不便。
(二)建立完善周密之出勤管理制度，避免影響辦公紀律。
(三)維持公務之正常推行，不降低行政效率。
(四)在現有人力下辦理，不得因而請求增加員額。
三、實施對象：
(一)本局全體職員(含編制內人員、聘僱人員、職務代理人、臨時人
員及商務人員)。但各單位正、副主管、科長(含辦理副主管及科
長業務人員)不列入彈性範圍。
(二)除局長、副局長、各單位主管、副主管，辦理副主管業務人員
及專案簽准之人員免刷卡外，本局其餘人員均應按規定刷卡。
(三)應刷卡之人員必須親自刷卡，凡託人刷卡者，一經查獲，概以
曠職登記；另託人代刷及代刷卡者，第一次各予申誡乙次，第
二次以上者各記過乙次，以上人員均於刷卡處公布姓名。
(四)技工、工友得視實際需要由秘書室規劃辦理。
四、實施方式：
(一)分為彈性上班及正常上班二種，科長以上人員依正常上、下班
時間(八時三十分至十七時三十分)、下班，其餘人員均可彈性
上、下班；彈性範圍為正常上、下班前後各半小時，上班滿規
定時數後即下班，採完全彈性方式，惟核心時間內，全體均需
在局。
(二)彈性上、下班刷卡起訖時間：
週一至週五上午上班刷卡：八時至九時。
1.七時三十分以前刷卡，視同不依規定刷卡。
2.七時三十分至八時十分刷卡均視為八時十分到局。
3.九時十分至九時二十分到局如未請假，以遲到登記。
4.九時二十分後到局如未請假，以曠職登記。
下午上班刷卡：十二時三十分至十三時四十分。
1.十二時三十分以前刷卡為上午早退。
2.十三時四十分至十三時五十分到局，如未請假，以遲到登記。
3.十三時五十分後到局如未請假，以曠職登記。
4.中午休息時間，不具彈性。
星期六上班刷卡：八時至九時。
處理方式同週一至週五上午上班情況。
星期六下班刷卡：十二時至十三時三十分。
1.十三時三十分後刷卡視同不依規定刷卡。
(二)不具彈性者上、下班刷卡時間：
依正常上、下班時間上、下班。
週一至週五上午上班刷卡：七時三十分至八時三十分。
下午上班刷卡：十二時三十分至十三時四十分。
下午下班刷卡：十七時三十分至十八時三十分。
星期六上班刷卡：七時三十分至八時三十分。
星期六下班刷卡：十二時三十分至十三時三十分。
(三)全日上班以八小時計，半日上班以四小時計，惟到、離局前、
後各有十分鐘緩衝時間。
(四)非於彈性上班時間(八時至九時)內刷進者，不論上、下午，凡
上班時數未滿一小時者，不計；上、下午上班未滿一小時部分
，不得合併計算為一小時。
(五)中午休息時間，全體休息，不具彈性。
(六)核心上班時間：左列時間各單位人員均應上班：
1.全日上班：九時至十二時三十分及十三時三十分至十七時。
2.半日上班：九時至十二時。
3.加班：以全日上班滿八小時，半日以上班滿四小時，經指派
超時工作，始得加班，惟仍應受本局員工加班費管制
要點之限制。
(七)刷卡方式：
1.每日分上午上班、下午上班、下午下班三次刷卡；但若非於
規定之刷卡機正常刷卡時間內到、離局者，於到、離局時均
應刷卡，未刷卡者應依規定請假。
2.上、下午刷卡—任何時間到局及正常時間離局應於上、下班刷
卡機刷卡。
中途離局—應於「中途離局刷卡機」刷退。
加班上班—應於「加班上班刷卡機」刷進。
加班下班—應於「加班下班刷卡機」刷退。
3.凡不依規定方式刷卡，致無刷卡紀錄者，以未刷卡論，應依規
定請假。
4.忘記刷卡，以未刷卡論，應依規定請假。
5.不在刷卡機正常刷卡時間刷卡者，以遲到、早退論，應依規定
請假。
6.忘記帶卡—應於正常刷卡時間內至刷卡處接受錄影後至人事
室簽到、退並加註到(離)局時間及身分證字號，但
每月每人不得超過三次，每超過三次以曠職半日論
，未接受錄影者以簽到、退時間為到(離)局時間依
據。
五、請假手續：
(一)請假或休假人員需先填妥請假單或休假單，陳遞局長或經授權
之主管人員核准後，方得離開；遇有疾病或緊急事故，得至遲
於三日內將假單送人事室登記備查，逾期概以曠職登記。
(二)請假時應依規定填妥假單各欄位，未依規定填寫之假單概不受
理。
(三)請假如跨月份時，應於同一假單上依各月份分行填列。
六、核對差假紀錄：
(一)人事室於每日上午將各單位異常刷卡紀錄送達各單位信箱，各
單位應派專按時領回，並傳閱各表列當事人，當事人應即核對差
假紀錄；如有錯誤，應於報表空白處註明更正內容，未請假者應
按報表所載應請時數請假。各單位收齊假單後連同報表加蓋單位
戳記後於收到報表日內回擲人事室信箱，人事室依據報表更正有
關事項，不再受理個人申請更正事宜，各單位收到報表三日若不
回擲人事室信箱，差假紀錄即視同確定，爾後人事室不再受理更
正事宜，若影響當事人權益，由各單位自行負責。
(二)人事室於每月五日列製上月份差假統計月報表，於每年十二月
表列年度累計統計表送達各單位信箱，如有錯誤，請於收到報
表五日內由單位統籌向人事室提出申請，逾期概不受理。
七、其他：
(一)有民眾洽公單位之櫃台人員，應依正常上班時間派人值班。
(二)實施彈性後，凡因交通事故而致遲到者，概依規定請假。
(三)為避免人員過度集中同一時段上班，各單位於正常上班時間內
，宜分配二十%人員上班，單位人員較少者，至少須有一人以上
上班，從事接聽電話及其他聯繫協調等事項，不得因實施彈性
上班而影響業務推行。
(四)本要點自核定日實施；如有未盡事宜得隨時修正之。