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訂定「經濟部地質調查及礦業管理中心與工友（含技工、駕駛）協商延後退休年齡審核作業要點」，並自即日生效。

主管機關： 經濟部地質調查及礦業管理中心
發布機關： 經濟部地質調查及礦業管理中心
發布日期： 114.11.06
發布字號： 地礦秘字第11417513410號函
異動性質： 訂定
法規名稱： 經濟部地質調查及礦業管理中心與工友（含技工、駕駛）協商延後退休年齡審核作業要點
內容：
一、經濟部地質調查及礦業管理中心（以下簡稱本中心）為依勞動基準法第五
    十四條第二項規定辦理與工友協商延後退休年齡作業，特訂定本要點。
二、本要點所稱工友，指本中心編制內之普通工友、技術工友及駕駛。
三、有意願繼續任職之工友，至遲應於屆齡退休日三個月前或延後退休年齡屆
    至日三個月前，填具申請表（如附件 1），向本中心提出申請協商延後退
    休。（下稱申請人）
四、本中心為審核協商延後退休案件，應組成協商延後退休審核小組（以下簡
    稱審核小組），審核小組置成員五至七人，其中一人為召集人，由機關首
    長指派主任秘書層級以上人員擔任，其餘成員由本中心核稿辦公室、人事
    室、秘書室及申請人服務單位指派主管或人員組成，並得視需要聘請學者
    專家或外部機關人員。成員之任一性別比例不得低於三分之一。
    審核小組之決議，應有過半數成員之出席，以出席成員過半數之同意為之
    。
五、申請協商延後退休案件，應由審核小組召開會議，就下列事項進行審核，
    並作成審核表（如附件 2）：
    (一)機關業務推動需要：該工作所須具備技術專長具稀少性、機敏性，致
        機關難以羅致接替人選或尚有經驗傳承之需；或工作地點位於偏遠或
        交通不便之處，致遴員不易。
    (二)有無其他替代措施：該工作確實無法透過工作重新分配、委外化、資
        訊化、流程簡化、運用志工及職員自我服務等替代措施辦理。
    (三)個人工作績效表現：申請人過去個人工作績效表現優良（如年終考核
        成績、服務滿意情形、獎懲、出勤紀錄、工作態度或有具體優良事蹟
        等）。
    (四)個人體能健康情形：申請人之身心體能狀況確仍足以勝任工作。
六、經審核小組同意得協商延後退休者，後續由服務單位與申請人進行具體協
    商，每次延後以一年為限，至多延後至六十七歲。
    前項審核結果為不同意或與申請人未能協商合意時，應依原退休規定辦理
    。
    協商情形應作成協商紀錄簽報機關首長核定。
七、本中心應於雙方協商合意後之次日起一個月內，函報經濟部備查。
立法理由：
圖表附件：