一、經濟部產業園區管理局（以下簡稱本局）為預防性騷擾行為之發生並消除
性別歧視，於接獲申訴而知悉、非因接獲申訴而知悉有性騷擾或性別歧視
之情形時，應採取適當之糾正、補救、申訴、懲處及其他處理措施，以維
護當事人權益及隱私，特依性別平等工作法及性騷擾防治法等規定訂定本
要點。
二、本局性騷擾與性別歧視防治申訴調查及懲處處理，除法令另有規定外，依
本要點之規定行之。
三、本要點適用於本局員工相互間、員工與服務對象間、員工與來訪人員間以
及場域內來訪者間發生之性騷擾與性別歧視事件。
本局員工於工作時間、工作場域外，對不特定之個人有性別平等工作法及
性騷擾防治法所定性騷擾或性別歧視之情形時，經被害人向本局申訴或經
警察機關移送時亦適用之。
四、本要點所定性騷擾，其範圍包含性別平等工作法第十二條、性騷擾防治法
第二條及性騷擾防治準則第二條各款情形；本要點所定性別歧視，其範圍
包含性別平等工作法第七條至第十一條等情形。
五、本局應防治前點所定性騷擾與性別歧視行為，就所屬公共場所及公眾得出
入場所，定期檢討其空間及設施，俾提供免受性騷擾及性別歧視之工作及
服務環境，並以設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱方法廣納建言
；所屬公共場所及公眾得出入之場所如有性騷擾、性別歧視或疑似事件發
生時，應即檢討、改善防治措施。
六、本局應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、電子信箱，公開揭示於工作場
所或網頁，並指定專責單位或人員處理性騷擾之申訴，及妥適利用集會、
廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關性騷擾與性別歧視
防治措施及申訴管道之宣導，並定期舉辦或鼓勵員工參與性別平權、性騷
擾或性別歧視防治相關課程。
七、本局設性騷擾暨性別歧視申訴評議委員會（以下簡稱申評會），負責處理
性騷擾與性別歧視申訴調查案件。
申評會置委員七人至十五人，其中一人為主任委員，由局長指定副局長兼
任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘
委員，由局長就本機關職員、社會公正人士及專家學者聘（派）兼任之，
其中女性委員不得少於二分之一，男性委員不得少於三分之一。又其中社
會公正人士、民間團體代表及專家學者不得少於三分之一。
委員任期二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，繼任委員任期至原任
期屆滿之日止。
申評會置執行秘書一人，幹事若干人，由局長就本機關職員中遴派兼任之
。
申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之同
意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。
八、性騷擾或性別歧視事件之申訴，被害人或其法定代理人、委任代理人除可
依相關法律請求協助外，並得向申評會提出申訴。
前項申訴，性騷擾事件被害人得於法律規定之申訴時效內提出申訴。
第一項申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞提出者，申評會應作成紀錄
，並向申訴人朗讀或使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或蓋章。
申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名蓋章：
(一)申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日、國
民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學單位及職稱、住居所、聯
絡電話及申訴日期；委任代理人並應檢附委任書。
(二)申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，申評會應通知申訴人於
二十日內補正。
行為人及被害人分屬不同機關（構），且具共同作業或業務往來關係者，
任一方之服務機關（構）於知悉性騷擾之情形時，應以書面、傳真或其他
電子資料傳輸方式，通知他方機關（構）共同協商解決或補救辦法，以口
頭為之者，應作成書面紀錄，並應保護當事人之隱私及其他人格法益。
本局首長涉及性別平等工作法之性騷擾事件者，申訴人為公務人員者，應
向經濟部提出申訴，其處理程序依經濟部相關規定辦理；申訴人非公務人
員者，依性別平等工作法向地方主管機關提出申訴。
九、申訴人或其代理人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴，並於送達
申評會後即予結案備查；其經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
十、申評會評議程序如下：
(一)接獲性騷擾或性別歧視申訴案件，主任委員應指派三人以上之委員組
成專案小組於申訴或移送到達之日起七日內進行調查；必要時，得請
求警察機關協助。不受理之申訴案件，應提申評會備查。
(二)專案小組調查過程應保護當事人之隱私；必要時，得請當事人到會或
實地進行訪談，在調查結束後，並應作成調查報告書，提申評會評議
。
(三)申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明；必要時，並得邀請
與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
(四)申評會會議以不公開為原則，對申訴案件之評議，應作出成立或不成
立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決定不
成立者，仍應審酌評議情形，為必要處理之建議。
(五)申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關機關（單位）
依規定辦理。
(六)性騷擾申訴案件應自受理之次日起二個月內結案；必要時，得延長一
個月，並應通知當事人，屬性騷擾防治法規範之申訴案件，應移送所
在地直轄市、縣（市）主管機關。
(七)機關首長或各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於調查期間有先
行停止或調整職務之必要時，得由上級機關或服務機關停止或調整職
務。
十一、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
(一)申訴不符第八點程序規定而無法通知補正，或經通知補正逾期不補
正。
(二)提出申訴逾申訴期限。
(三)申訴人非性騷擾或性別歧視事件之被害人或其代理人。
(四)同一事由經評議決議確定。
(五)對不屬性騷擾或性別歧視範圍之事件，提起申訴。
申訴案件因具前項各款情形之一而不予受理時，應於申訴或移送到達之
次日起二十日內，以書面通知當事人，屬性騷擾防治法規範之申訴案件
，應移送所在地直轄市、縣（市）主管機關。
十二、參與性騷擾或性別歧視申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉
之申訴案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視
其情節輕重，簽報局長依法懲處並解除其聘（派）兼。
十三、參與性騷擾或性別歧視申訴案件之處理、調查、評議人員，有下列各款
情形之一，應自行迴避：
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有
此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義
務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件，曾為證人、鑑定人者。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏
頗之虞者，當事人得以書面載明其原因及事實，向申評會申請迴避。
十四、有下列情形之一者，申評會得決議暫緩調查及評議：
(一)申訴人提出暫緩評議之請求。
(二)其他有暫緩調查及評議之必要者。
十五、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，得分別依下列程
序提出救濟：
(一)屬性別平等工作法規範之性騷擾事件，當事人對申訴案之決議有異
議者，得於書面通知到達之次日後起十日內提出申復；屬性別平等
工作法規範之性別歧視事件，得於三十日內向公務人員保障暨培訓
委員會提起再申訴。
(二)屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件，逾期未完成調查或當事人不服
其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起
三十日內，向所在地直轄市、縣（市）主管機關提出再申訴。
十六、當事人有輔導、醫療等需要者，申評會得協助轉介至專業輔導或醫療機
構。
十七、本局對於性騷擾與性別歧視申訴案件應採取事後追蹤，確保申訴決定確
實有效執行，並避免有相同事件或報復情事之發生。
十八、本局機關首長涉及性別平等工作法之性騷擾事件者，由經濟部受理申訴
；本局所屬機關首長如涉及性騷擾或性別歧視事件，應交由本局受理申
訴。
十九、申評會委員均為無給職。但撰寫調查報告書，得支領撰稿費，非本機關
（構）之兼職委員出席會議時並得支領出席費。
二十、申評會所需經費由本局相關預算項下支應。