一、為落實經濟部礦務局（以下簡稱本局）約僱人員之管理及提升工作績效，
並作為續僱與調增薪點之參據，特訂定本要點。
二、本要點適用對象，指依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員。
三、約僱人員之考核區分如下：
(一)平時考核：就受考人工作品質、工作時效、服務態度、工作配合、差
勤、品德操守所辦理之定期考核。
(二)年終考核：就受考人當年任職期間成績於年終所辦理之考核，任職至
年終未滿一年者，亦須辦理年終考核。
四、考核方式如下：
(一)平時考核：由直屬主管及單位主管每年四月、八月就受考人工作情形
，依本局約僱人員平時成績考核紀錄表（格式如附表一）進行考核，
如受考人當次考評項目中有待加強者，主管長官應與當事人面談。
(二)年終考核：由單位主管參酌受考人之平時考核，並依本局約僱人員年
終考核表（格式如附表二）初評後，於當年十二月一日前送本局人事
室彙辦，並提本局甄審、考績及進修甄審委員會初核後，陳局長核定
。
五、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：
(一)甲等：八十分以上。
(二)乙等：七十分以上，不滿八十分。
(三)丙等：不滿七十分。
六、約僱人員在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等：
(一)平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
(二)曠職一日或累積達二日。
(三)事、病假合計超過十日。
(四)辦理業務有重大過失或態度惡劣，或影響機關聲譽，有具體事實。
約僱人員在考核年度內有下列情形之一者，應考列丙等：
(一)挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
(二)不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
(三)怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。
(四)品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害機關聲譽，有確實證
據。
(五)連續曠職二日或累積達四日。
第一項第三款有關事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及
因安胎事由所請之事、病假（含延長病假）之日數。
各單位辦理約僱人員考核，不得將依法令規定日數核給之家庭照顧假、生
理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產假、因安胎事由所請之假及給
予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間作為考核等次之考量因素。
年終考核考列丙等人員，於本局甄審、考績及進修甄審委員會審議時，應
給予陳述意見之機會。
七、年終考核結果依下列規定：
(一)甲等：次一年度續僱並調增薪點一級，已達該職務僱用計畫表最高薪
點者，維持原薪點。
(二)乙等：次一年度續僱並維持原薪點。
(三)丙等：次一年度不予續僱。
約僱人員於考核年度內連續任職未滿六個月者，不得依前項第一款規定調
增薪點。
考列丙等人員除情況特殊外，至遲於契約屆滿前二十日以書面通知。