第 1 條
本辦法依國營事業管理法第三十三條規定訂定之。


第 2 條
經濟部（以下簡稱本部）所屬事業機構（以下簡稱各機構）主管，對其所
屬人員，應本綜覈名實、獎優懲劣之旨、客觀公平考核，作適當之獎懲。


第 3 條
考核區分如下：
一、年度考核：於每年考核年度終了時舉辦，各機構人員正式任職至年終
    滿一年者，予以考核；年度考核應以平時考核為依據，平時考核就其
    工作、操行、學識、才能行之；考核細目由各機構依其事業特性及經
    營管理需要訂定報本部備查。
二、另予考核：各機構人員於同一考核年度內，任職不滿一年而連續任職
    已達六個月者辦理之考核。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者
    得隨時辦理之。
三、專案考核：於所屬人員平時有重大功過事實時，隨時辦理之考核。
公務人員、政務人員或公營事業人員轉任各機構繼續任職，且年資未中斷
者，其轉任當年度未辦理考績（核）之年資，得合併計算辦理年度考核或
另予考核。


第 4 條
平時考核與專案考核之獎懲方式規定如下：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
    。
二、專案考核：
（一）一次記二大功者，應即依第九條所定考列甲等人員之獎勵方式辦理
      。
（二）一次記二大過者，應予免職或除名（解僱）。
在同一年度內，專案考核不得與平時考核之功過相抵銷，平時考核之獎懲
得相互抵銷，並作為年度考核之參考；無獎懲抵銷而累積達二大過者，年
度考核應列丁等。


第 5 條
各機構應視實際需要訂定平時考核獎懲標準報本部備查。但記一大功、記
一大過標準至少應規定如下：
一、有下列情事之一者，一次記一大功：
（一）執行重要政令，克服艱難，圓滿達成使命。
（二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效。
（三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。
（四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決。
（五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務。
二、有下列情事之一者，一次記一大過：
（一）處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害政府或機構聲譽。
（二）違反紀律或言行不檢，致損害政府或機構聲譽，或誣陷侮辱同事，
      有確實證據。
（三）故意曲解法令，致機構、客戶或人民權利遭受重大損害。
（四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。
（五）曠職（工）繼續達二日，或一年內累積達五日。


第 6 條
專案考核之標準規定如下：
一、有下列情事之一者，一次記二大功：
（一）針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效。
（二）對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效。
（三）察舉不法，維護政府或機構聲譽或權益，有卓越貢獻。
（四）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，能
      予有效控制，免遭嚴重損害。
（五）遇案情重大案件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家或機
      構增進榮譽，有具體事實。
二、非有下列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
（一）圖謀背叛國家，有確實證據。
（二）執行政府政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府或
      機構遭受重大損害，有確實證據。
（三）違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府或機構信譽，有確實證據。
（四）涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據。
（五）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或機構聲譽，有確實證
      據。
（六）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。
（七）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。
（八）職員無正當理由，曠職繼續達四日，或一年累積達十日；工員無正
      當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。


第 7 條
各機構依本辦法辦理之年度（另予）考核、專案考核及平時考核之獎懲等
初核或核議事項，應組織人事評審會辦理；各機構人員之考核，應由主管
人員就考核表項目評擬，遞送人事評審會初核，並經機構董事長或授權人
員核定。但非於年終辦理之另予考核或長官僅有一級，或因特殊情形報經
總公司核准不組織人事評審會者，除考核免職或除名（解僱）人員應送經
總公司人事評審會考核外，得逕由其長官考核。
人事評審會之名稱、組成及運作方式等事項由各機構本公平、公正之原則
定之。
人事評審會對於考核案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，
並得向有關人員查詢。
人事評審會對於擬予考核列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事
人陳述及申辯之機會。


第 8 條
年度考核總分以一百分為滿分，其等次如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上不滿八十分。
三、丙等：六十分以上不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。
在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
一、曾受刑事或懲戒處分。
二、參加本部及所屬機構辦理之相關考試，經扣考處分。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
四、曠職（工）一日或累積達二日。
五、事、病假合計超過十四日。
六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府或機構聲譽，有具體事實。
各機構辦理考核時，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素：
一、依法令規定給予所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、產假
    、流產假、陪產假或因安胎所請之各項假別。
二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。
除本辦法另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不
得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害政府或機構聲譽，有
    確實證據。
考列甲等條件，由各機構依事業特性及經營管理需要定之。


第 9 條
年度考核獎懲如下：
一、甲等：晉原等薪級一級，並發給一個月薪額之考績獎金；無級可晉者
    ，另發給一個月之薪額。
二、乙等：晉原等薪級一級，並發給半個月薪額之考績獎金；無級可晉者
    ，另發給一個月之薪額。
三、丙等：留原等薪級。
四、丁等：免職或除名（解僱）。


第 10 條
另予考核列甲等者，給予一個月薪額之考績獎金；列乙等者，給予半個月
薪額之考績獎金；列丙等者不予獎懲；列丁等者免職或除名（解僱）。


第 11 條
平時考核之功過，除依規定抵銷、免職或除名（解僱）者外，曾記大功未
受其他處分者，其年度考核應考列乙等以上；曾記大過以上之處分未經抵
銷者，其年度考核應不得列為乙等以上。


第 12 條
各機構年度考核列甲等人數之比率規定如下：
一、機構年度工作考成成績列甲等者，該機構考列甲等人數，以參加當年
    度考核總人數百分之七十五為最高額。
二、機構年度工作考成成績列乙等者，該機構考列甲等人數，以參加當年
    度考核總人數百分之六十五為最高額。
三、機構年度工作考成成績列丙等者，該機構考列甲等人數，以參加當年
    度考核總人數百分之四十五為最高額。
四、機構年度工作考成成績列丁等者，該機構考列甲等人數，以參加當年
    度考核總人數百分之三十五為最高額。
於考核年度內因分娩請產假者，其考核自機構受考人數扣除，且不列入機
構考核考列甲等人數計算；如請產假跨越年度者，以考核年度內請產假之
日數為計算基準，分娩之考核年度內請產假達二十八日以上者，即列入該
年度計算；反之，則列入次一考核年度計算。
各機構得辦理內部單位團體考核，據以決定所屬人員考列甲等名額；其規
定，由各機構定之。


第 13 條
年度考核結果，應以書面通知受考人，自次考核年度開始起執行；一次記
二大功專案考核及非於年終辦理之另予考核，自本部或各機構核定之日起
執行。但考核應予免職或除名（解僱）人員，自確定之日起執行；未確定
前，應先行停職。
受考人員得在接獲前項書面通知之日起一個月內申請複核，複核結果報請
機構董事長或授權人員核定執行。


第 14 條
各機構董事長之考核由本部辦理，其年度考核或另予考核，由本部依據該
機構年度工作考成成績核定，其獎懲比照本辦法有關規定辦理；各機構總
經理及副總經理之年度考核或另予考核，由各該機構參酌其年度工作考成
成績初評，並報本部核定。


第 15 條
辦理考核人員，在考核進行中應遵守秘密，並不得遺漏錯誤，違者，按情
節輕重予以懲處。


第 16 條
本辦法自發布日施行。