一、依據：
（一）文書處理手冊。
（二）文書流程管理作業規範。
（三）經濟部公文流程管理作業考核與獎懲要點。（依據中華民國 103
年 8 月 27 日經總字第 10302986750 號函附件）
二、目的：
（一）檢查考核本局所屬各單位文書作業情形，加強公文流程控管，提昇
公文處理時效。
（二）落實本局公文查核機制，促進公文品質及處理流程。
（三）就文書處理作業優、缺失問題，加以改進並據以辦理獎懲。
三、查核對象：
本局所屬各組、室、處。
四、查核預目及評分標準：
查核項目及評分標準依礦務局公文查考評分重點說明（如附表）。
六、查核組織及方式：
（一）由本局礦政組、保安組、輔導組、土石組、東區辦事處、政風室等
單位遴派科長級以上業務熟悉人員及秘書室組成查核小組。
（二）查核小組每年度定期辦理查考一次，必要時並得隨時查考之。
（三）查核小組以個案抽查、書面審查及訪談討論等方式進行。抽查個案
方面，由各查核分工單位依其查考項目進行抽查，抽查數量以五~
十件（案）為原則。
七、評分及獎懲：
（一）成績等級：
1.九十分以上者為優等。
2.八十分以上未滿九十分者為甲等。
3.六十分以上未滿八十分者為乙等。
4.五十分以上未滿六十分者為丙等。
5.未滿五十分者為丁等。
（二）獎懲標準：
1.考核成績列為優等者，單位主管及其他相關人員嘉獎二次。
2.考核成績列為甲等且為本局受考單位前三名者，單位主管及其他
相關人員嘉獎一次。
3.考核成績列為乙等者，單位主管及其他相關人員不予獎懲。
4.考核成績列為丙等者，單位主管及其他相關人員申誡一次。
5.考核成績列為丁等者，單位主管及其他相關人員申誡二次。
（三）查核結果處理：
有關上級機關實地查考時考列成績優良時，上列單位主管及其他相
關人員獎懲事宜，由秘書室統籌辦理。本局自行查考成績名列前三
名者，列入年終考績辦理，不予敘獎。
八、文書流程管理為各層級人員基本職責，對於積壓公文者，由各類公文
管制單位或原承辦案件單位調查原因、分析責任，依據下列公文個案
懲處標準，簽報機關首長核處。
（一）無正當理由逾限未滿十五日，予以口頭告誡並列入年終考績參考。
（二）無正當理由逾限十五日以上，未滿三十日者，申誡一次。
（三）無正當理由逾限三十日以上，申誡二次。
（四）因前開公文逾期處理，致嚴重影響案件之執行者，得由所屬單位從
重議處。
九、本修正要點奉核定後實施，其未盡事宜得隨時修訂之。