一、經濟部產業園區管理局（以下簡稱本局）為保障就業機會平等，避免雇主
對求職人或所僱用員工有歧視行為，造成不公平待遇，特依就業服務法施
行細則第二條規定，設立就業歧視評議委員會（以下簡稱本會），並訂定
本要點。
二、本會掌理之事項如下：
(一)高雄楠梓科技產業園區（含第二園區）及高雄軟體園區就業歧視申訴
案件之協商、調查及認定事項。
(二)就業歧視之諮商服務事項。
(三)蒐集就業歧視等問題之資料。
三、本會設置委員九人至十一人，其中一人為主任委員，由本局局長指定業務
主管副局長一人兼任之；其餘委員，由本局就下列人員派（聘）之：
(一)本局代表一人。
(二)勞工團體代表二人。
(三)雇主團體代表一人。
(四)女性團體代表二人。
(五)身心障礙團體代表一人。
(六)學者專家一人至三人。
四、本會女性委員應占全體委員人數二分之一以上。
五、本會委員任期為二年，期滿得續聘（派）兼之。但代表機關或團體出任者
，應隨其本職進退。
前項委員任期內出缺時，得補聘（派）兼至原任期屆滿之日止。
六、本會置執行秘書一人，承主任委員之命處理日常事務；工作人員一人至二
人，受執行秘書之指揮監督，辦理本會之事務。執行秘書及工作人員，均
由本局現職人員派兼之。
七、本會視實際需要不定期召開會議，以主任委員為主席。主任委員未能出席
時，應指定出席委員一人代理主席。委員應親自出席，不得代理；開會時
應有委員二分之一以上出席，決議事項應有出席委員二分之一以上同意。
八、本會開會時，得邀請有關機關（構）或人員列席說明。
九、委員有關審議、決議案件之迴避，準用行政程序法第三十二條及第三十三
條規定。
十、本會委員均為無給職。但非屬本局人員之委員，得依規定支領出席費。