關於本處職員年終考績，除依公務人員考績法暨其他施行細則及銓敘部所
頒注意事項等有關規定外，本處另定補充事項如左：
壹、具有左列各款之一，考績委員會得優先審議為甲等。
一、對於艱鉅工作、任勞任怨，能依限完成任務，有具體事蹟者。
二、協調合作、和衷共濟、充分配合，重視機關整體運作，經各級長官一
致推認者。
三、由本處指派參加與職務有關之訓練，成績名列前三名，能爭取處譽者
。
四、對主管業務有創見，力求工作簡化，時提改進或突破性之作法，具有
績效，經主管認定者。
五、工作量與其他同仁比較，顯然較重，處事執簡馭繁，勞於案牘，勝任
繁劇力行不懈者。
六、除本身工作外，遇有同仁請假經常主動協助他人完成工作，經同仁多
數讚譽者。
七、處理公務從未積壓，效率高昂，圓滿完成，有紀錄可查，經認定者。
八、以自動自發之精神、執行職務，其行政能力、工作效率、公文品質及
賦予任務，達成之程度，均有紀錄可稽，經主管認定者。
貳、具有左列各款之一者，考績委員會原則上不得審議為甲等。
一、凡奉派參加長期性教育訓練或長期性出國進修，在考績年度內累積超
過七十五個工作天者，以致該年度在本處工作量較輕，或工作時數較
少者。
二、惹事生非與同仁相處不睦，時有爭吵事端，不論是否有懲處紀錄者。
三、怠忽職守，延誤公務，工作量不足或工作繁簡難易程度未達該職位應
負職責者。
四、執行職務本位主義過重，故意曲解法令，協調能力顯有困難者。
五、搬弄是非，影響團體和諧，誣陷侮辱，打擊同仁工作士氣者。
六、私生活不檢點、品行不端、操守不良、影響處譽者。
參、本參考注意事項奉處長核定後實施，修正時亦同。