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增訂「經濟部智慧財產局約僱人員管理要點」第11點第2項規定,並自107年1月1日起生效。

主管機關: 經濟部智慧財產局
發文機關: 經濟部智慧財產局
發文日期: 107.01.26
發文字號: 智人字第10718903040號 函
異動性質: 修正
旨: 增訂「經濟部智慧財產局約僱人員管理要點」第11點第2項規定,並自107年1月1日起生效。
法規名稱: 經濟部智慧財產局約僱人員管理要點
法規內文:
一、經濟部智慧財產局(以下簡稱本局)為加強約僱人員之管理,以有效運用人力,提高人員素質,特訂定本要點。

二、本局所稱之約僱人員係依照「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」所僱用之人員。

三、有下列情事之一者,不得為本局約僱人員:

(一)有公務人員任用法第二十八條各款情事之一者。

(二)有公務人員任用法第二十六條應迴避任用情事之一者。

(三)為其他機關(構)現職人員尚未辦妥離職手續者。

四、約僱人員到職後應依有關規定,與本局訂定契約,除應接受遵守本局一切之行政法規規定外,並應接受本局工作上之指派、調遣。如因工作不力、違法瀆職、不服上級指揮、違反有關規定情節重大、曠職繼續4日或1年累積達10日者,本局得終止契約,解僱之。
約僱人員如有前項情事者,本局得視需要提送考績委員會審議後,以書面通知解僱。

五、約僱人員如因故需於僱用期限屆滿前離職者,應於一個月前提出書面申請,奉准後依規定辦妥離職手續方能離職,否則以解僱論。

六、約僱人員須確保本局公務機密(離職後,亦同),如違反有關規定,除涉及民、刑事責任由本局依法追究外,並予解僱。

七、約僱人員不適用公務人員俸給法、公務人員考績法、公務人員退休法、公務人員撫卹法及公務人員保險法等法規之規定。

八、約僱人員於僱用期間,未經本局事先同意,不得利用辦公時間進修或在外兼職;辦公時間外之兼職,不得與所擔任之業務具有直接或間接之利害關係或違反其他法令之禁止規定。

九、進用資格條件:
約僱人員之進用需具國內外高中(職)以上學校畢業之程度,其僱用以不超過六十五歲為限。

十、進用程序:

(一)由用人單位將所需資格條件、學經歷專長、進用人數、擔任之工作內容送人事室辦理公開甄試事宜。

(二)進用約僱人員應先予試用一至三個月,試用成績不及格者不予僱用,試用成績及格者予以定約僱用。但年度中由本局改僱之約僱人員,如前後職稱相同、職責程度相當且該職稱服務年資未中斷者免除試用。

十一、本局新進約僱人員之敘薪,依下列之規定:

(一)國內外專科以上學校畢業者:二八0薪點。

(二)國內高中〈職〉學校畢業者:二二0薪點。

前項新進約僱人員曾任本局相同職稱職務且服務年資未曾中斷,其原敘薪點高於新僱薪點者,於新僱前最近連續四年年終評核,其中三年列甲等、一年列乙等以上,得由該單位衡酌其實際工作表現,專案簽陳局長核定後改敘原薪點。

十二、本局約僱人員每日工作時間,依照行政院有關規定辦理,逾時加班工作者依規定發給加班費。

十三、約僱人員之給假,依「行政院暨所屬各機關約聘僱人員給假規定」辦理。

十四、約僱人員以每年四月及八月辦理平時考核,並得視需要不定期辦理,以作為年終評核之依據。
本局得依平時考核結果及所具資格條件,彈性調整職務及工作內容,並應配合新任職務調整適當薪點。

十五、本局約僱人員任現職至年終滿一年者,應辦理年終評核;僱期不滿一年者,另予評核。
年度中於本局由約聘僱人員改()僱,且連續任職滿一年者,聘(僱)用年資應合併計算參加年終評核,並以最後在職月份之職務辦理年終評核。
年終評核以一百分為滿分,其等次、人數比例及獎懲規定如下:

(一)甲等:八十分以上。
評列甲等比例以上年度編制職員考列甲等比例為原則。次年度予以續約。

(二)乙等:七十分以上,未滿八十分。
次年度予以續約,惟連續二年評列七十五分以下或連續三年評列乙等者,降薪點一級,並先觀察(僱用)半年,依其表現(年中考核)再決定是否續僱,連續三年評列七十五分以下連續三年評列七十五分以下或連續三年評列乙等後,兩年內如有評列乙等者,則於契約期滿後不予續約。

(三)丙等:不滿七十分。不予續約。
約僱人員另予評核結果,列乙等以上者,依僱用計畫所定次年度之僱用期限予以續約,列丙等者,次年度不予續約。
各等次評核條件及單位提列各等次人數作業方式,均依本局約僱人員評核處理原則辦理。

十六、本局約僱人員調晉薪點除需視經費狀況,並應以最近四年未調晉薪點,且年終評核三年列甲等、一年列乙等以上者得優先調晉薪點,惟不得逾法定標準上限。
本局約僱人員如因工作調整或職責程度降低,所支薪點應配合調整至適當薪點支給。

十七、本要點未規定事項,悉依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法及其相關規定辦理。

 

立法理由: